1、协助制定绩效考核指标体系，制定考核制度和考核流程，并不断完善；
2、负责公司各部门每年度、季度、月度绩效考核的数据收集、统计和分析工作,并将结果及时反馈给各部门；
3、根据绩效考核的结果，提出绩效改进建议；
4、指导和监督各部门的绩效沟通工作，并就绩效沟通过程中存在问题协助进行改善；
5、负责考核档案的汇总、保管工作。

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、4年以上制造行业人力资源工作经验，至少2年以上专职绩效工作经验；
3、良好的沟通、表达和抗压能力；
4、熟练运用office，ERP系统等办公软件。